為搭建員工與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子溝通交流平臺，深入落實“我為群眾辦實事”實踐活動部署安排，進一步提高工程院員工的凝聚力和向心力。自4月起，工程院陸續(xù)以部門為單位、面向全體職工開展“領(lǐng)導(dǎo)面對面敞心扉”活動，至7月上旬，共計完成9場座談會，為所有部門員工搭建了“領(lǐng)導(dǎo)面對面”的溝通平臺，各職能部門負責(zé)人到場旁聽并收集意見。
座談會上，工程院領(lǐng)導(dǎo)班子傳達了未來一段時間的發(fā)展路線，充分發(fā)揮了統(tǒng)一思想、凝聚人心的作用。員工各自介紹了自己的工作內(nèi)容，并圍繞工作中遇到的問題和對工程院改革發(fā)展的意見和建議展開交流。針對員工提出的各項建設(shè)性意見，可以采納的堅持立行立改，長期性問題則納入“我為群眾辦實事”的整改項目清單，確定整改時限和責(zé)任人。對不予采納的也做好解釋回復(fù)、消除困惑，確保“事事有回響”、“件件有回聲”。
本次“領(lǐng)導(dǎo)面對面敞心扉”座談活動為近距離了解員工思想狀況搭建了橋梁，既是“我為群眾辦實事”的一項重要舉措，也是意識形態(tài)專項工作中掌握情況的一扇窗口。在交流活動中大家敞開心扉、暢所欲言，為下半年工作的順利開展打下了良好的思想基礎(chǔ)。（高潔）